7月自考《劳动关系与争议处理》复习笔记(7)
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61. 劳动争议处理制度的概念、种类
劳动争议处理制度，是指国家通过立法形式，将劳动争议处理的机构，原则、受理范围、程序的那个确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度
种类：转自环 球 网 校edu24ol.com
1、无第三方
2、非司法处理制度
包括调解和仲裁
3、司法处理制度
62. 劳动争议调解的概念(狭义)和特征
劳动争议调解是指专门的调解组织对有关劳动争议所进行的调解
特征：
1、可以由个人名义进行调解，也可以以组织的名义进行调解
2、调解坚持自愿原则
3、调解的已经非常广泛
4、调解的形式可以多种多样
63.劳动争议调解组织
1、企业领导争议调解委员会
2、依法设立的基础人民调解组织
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
64.劳动争议的范围
1、因企业除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
3、因履行劳动合同发生的争议
4、法律、法规规定的应当调解的其他劳动争议
65.劳动争议调解的程序
1、申请
2、受理
3、调解
4、结案(调解不成)
5、调解协议的执行
66.劳动争议仲裁的概念和特征
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议而做出裁决的一种争议方式
特征：
1、先调后裁原则
2、一次裁决原则
3、劳动争议仲裁机构的准司法行政
4、劳动争议仲裁通常是劳动争议诉讼的毕竟程序
67. 劳动争议仲裁、调解、诉讼的区别
调解与仲裁
1、解决劳动争议的机构不同
2、解决劳动争议的方式不同
诉讼与调解的区别
1、争议解决机构不同
2、法院判决书的法律效力高于劳动争议调解书
诉讼与仲裁
1、法院在审理过程中享有的某些权利，仲裁机关是不具有的
2、依据我国的法律，只有人民法院享有劳动争议的最后决定权
3、依据我国法律，只有人民法院享有劳动争议的最后处理权
68.劳动争议仲裁的时效
08.5.1以后为1年以前60天
起算：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日“劳动争议发生日”
69. 劳动争议仲裁时效中止、中断的概念和法定情形
中止：
当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他正当理由无法在法定时效期间内申请仲裁的，应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间继续计算
1、因不可抗力而超出期限
2、劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申请时效中止(15日)
3、劳动争议仲裁委员会的办事机构对未与受理的仲裁申请，应报告并说明情况，应受理的，及时通知当事人，从申请至受理期间应视为中止
中断：
时效中断是指已开始的时效因发生法定事由不再进行，并使已经经过的时效期间丧失效力，时效期间重新开始起算
1、向对方当事人主张权利
2、向有关部门请求权利救济
3、对方当事人同意履行义务
70. 劳动争议仲裁机构的组成
由劳动行政部门代表、同级工会代表、企业方面的代表处组成，人数必须是单数
2001年11月深圳
2007年4月8日上海浦东新区
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