7月自考《劳动关系与争议处理》复习笔记(6)
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51.三方协商机制的构成要素
主体、形式、内容和原则转自环 球 网 校edu24ol.com
52. 具有中国特色的三方协商机制的概念(名词)
具有中国特色的三方协商机制，是指我国调整劳动关系的三方协商机制是在社会主义市场经济条件下进行的，他体现的是社会主义制度和市场经济规律的有机结合，遵循社会主义方向和原则
53.国际劳工组织成立于1919年，即国际三方协商机制建立的标志
54.国际劳工大会三方代表中政府、雇主和工人的代表比例为2：1：1
55.我国多层次三方协商机制的基本形成
1、国家级 2001年8月3日，国家协调劳动关系三方会议正式成立，标志着我国国家级劳动关系三方协商机制正式启动
2、地方级 全国已有30个省
3、行业及 2002年8月2日，标志行业性三方机制启动
上海 2002年2月
56. 政府在三方协商机制中的作用
组织、平衡、监督、服务
57.完善三方协商机制的积极效应
1、应对经济全球化挑战的需要
2、适应劳动关系变化发展的需要
3、社会冲突、畅通利益表达渠道的需要
4、政府管理社会职能转变的需要
58.完善三方协商机制的对策
1、立法角度：健全法律法规基本框架，为三方机制提供法律支撑
2、主体层面：培育两大主体，推动双方自主协商
3、运行层面：建立各种“链条”，提高协商效力
4、政府定位：依法居中调节，履行宏观平衡职能
59.劳动争议概念、特征、种类与构成要素
劳动争议是指用人单位与劳动者基于劳动关系，因实现劳动权利和类型劳动义务而发生的纠纷
特征：
1、劳动争议主任是特定的
2、劳动争议双方之间的地位不平等
3、劳动争议具有特定的内容
4、劳动争议的处理方式与一般民事争议的处理方式不同
种类：
1、个人劳动争议与集体劳动争议
2、国内劳动争议和涉外劳动争议
3、个体劳动合同争议和集体合同争议
4、合同争议与法律争议
构成要素：
1、劳动争议的主体
2、劳动争议的内容
3、劳动争议的客体
60.劳动争议产生的原因及其预防措施
1、劳动争议产生的根本原因
用人单位与劳动者之间的利益对立是劳动争议产生的根本原因
2、劳动争议产生的主观原因
用人单位
劳动者
有关监管部门
3、劳动争议产生的客观原因
大量富有劳动力造成劳动力市场供大于求
法律法规及配套政策不完善
工会组织的法律缺位
预防：
1、坚持改革开放，完善社会主义市场经济体制，提高经济发展水平
2、完善调整劳动关系方面的法律法规及政策
3、增强用人单位及劳动者的法律意识
4、强化领导监管部门的责任意识
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