7月自考《劳动关系与争议处理》复习笔记(5)
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41. 集体合同制度的作用
1、集体协商和集体合同制度是维护劳动者合法权益、改善劳动者劳动和生活福利条件的重要手段
2、集体协商和集体合同制度是协调劳动关系，促进生活和谐的重要途径
3、集体协商和集体合同制度是加强企业的民主管理，调动各方积极性的重要形式
4、集体协商和集体合同制度是弥补劳动立法不足，构成劳动法制的重要内容
42. 集体协商的原则(简答)
1、合法原则转自环 球 网 校edu24ol.com
即协商的内容、程序以及条款不得违法
2、平等原则
双方当事人。应在真正平等的基础上进行协商
3、民主参与原则
应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
4、合作原则
即双方当事人在集体协商的整个过程中，都要抱以以及的态度
43.集体合同与劳动合同的区别
1、签订合同的当事人不同
2、合同的具体内容和目的存在差别
3、合同的法律效力不同
4、集体合同是指用人单位与本单位职工依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项、通过集体协商签订的书面协议;劳动合同是双方就以上事项进行协商签订书面合同
44.集体合同订立的原则(判断)
1、守法
2、相互尊重、平等协商
3、诚实守信、公平合作
4、兼顾双方合法权益
5、不得采取过激行为
程序：
1、以签订集体合同为目的的集体协商，协商一致的，应当形成集体合同草案，经协商双方首席代表签字后，作为草案的正式文本提交职工代表大会或者全体职工讨论
2、集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由职工一方的首席代表将讨论通过的情况书面告知企业一方。企业自收到书面告知之日起10如内，负责经集体合同包送市或者区劳动保障行政部门
3、劳动保障行政部门自收到集体好人合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
45.集体合同效力的概念和范围
集体合同的效力是指集体合同发生作用的范围，包括对人的效力、时间效力和对劳动合同的效力
1、集体合同对人的效力 集体合同订立后，对签字双方及所代表的人员都有效力
2、集体合同规定时间效力 集体合同的时间效力由双方当事人协商确定
3、集体合同对劳动合同的效力 集体合同对本企业全部劳动合同都具有约束力
46.集体合同履行的概念
集体合同的类型是指合同依法成立后，当事人双方按照合同约定的各项内容，全面地完成各自承担的义务，从而使合同的权利义务达到全部实现的整个行为过程
47.集体合同变更和解除的条件
1、当事人双方经过协商同意，兵器不因此损害国家和生活利益
2、订立集体合同所以据的国家宏观调控计划修改或取消了
3、国家法律、法规和政策法定变化
4、企业破产、停产、转产而使集体和偶那个无法履行
5、由于不可抗力的外因使集体合同不能履行
6、由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允许变更或解除合同
7、工会组织撤销或解撒
48.集体合同终止的概念和情形
集体合同终止，是指合同期满，合同的目的已经实现或依法解除合同等而使合同法律效力消失
1、因合同期满而终止
2、因合同目的的实现而终止
3、因合同依法解除而终止
49.三方协商机制的概念和特点
三方协商机制是指国家、职工和企业三方，就劳动关系为主的时候经济政策，法律的制定和实施等进行相互协商的组织体制、法律制度以及运作程序
1、三方主体的独立性
2、三方权利的对等性
3、协商目的的合作性
4、协商过程的民主性
50.三方协商机制的意义与作用(论述)
意义：
1、顺应经济全球化和市场经济发展的要求
在经济全球化的今天，三方协商作为一个原则，已经被绝大多数实行市场经济的国家所接受并实施。中国建立社会主义市场经济加入世贸组织，标志着中国与国际市场经济接轨，并遵守其规则和惯例，因此，劳动关系的调整需要按照市场经济的规律与国际通行的做法相衔接，尽快建立和完善劳动关系三方协商机制
2、是缓解日趋激化的劳资关系的有效途径
发达市场经济国家的三方协商机制，在劳动保障政策制定、劳动关系协调、维护社会稳定等方面发挥的作用，我国的各级劳动关系三方协商机制自建立以来，也在不断地发展和完善，目前，我国劳动关系出现许多新问题，用三方协商机制来体现对更高层次上的劳动关系协调作用促进各方利益主体的相对一致性
3、能够提供劳动关系三方协商机制的未来指向
2001年8月，国家级协调劳动关系三方会议正式成立，国家级三方会议的推动下，逐步形成了多层次的三方协商，上海等地在制度建设等方面做了大量积极的探索和实践，在客服“市场失灵”和“政府失灵”方面破解了不少难题，但同时也存在诸多不足从其创新实践中探索上海主义市场经济条件下三方协商机制运作的未来指向
作用：
1、确立工会地位，保护工人权益
三方协商机制中，工会作为一方独立的主体，工会组织成为维护工人利益的强大力
2、缓解劳资矛盾，稳定劳动关系
三方协商机制的形成，劳资双方通过有组织的交涉和谈判来解决工资、就业条件等问题，对缓和劳资矛盾发挥了重要作用
3、促进了经济发展，推动社会文明进步
三方协商机制协调劳资关系，维护了劳动者的物质利益和政治权利，调动了劳动者的生产积极性，从而有效的发挥劳动者在生产力系统中的能动作用
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