7月自考《劳动关系与争议处理》复习笔记(8)
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71.劳动争议仲裁委员会的职责
1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
2、受理劳动争议案件
3、讨论重大或者疑难案件
4、对仲裁活动进行监督
72. 劳动争议仲裁庭的概念、仲裁员的概念、分类
劳动争议仲裁庭是劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁院行使劳动争议仲裁权，在特定的场所处理劳动争议案件的组织形式
劳动争议仲裁员是根据仲裁委员会的授权，依法处理劳动争议的专业工作人员
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专职和兼职
73.劳动争议诉讼的概念
劳动争议诉讼是指人民法院根据劳动法规审理劳动争议案件的活动，是法院通过司法程序来解决劳动争议
74.用人单位的举证责任
对于因用人单位作出除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，根据规定，应有用人单位负举证责任
75.集体合同争议处理
1、因签订
《劳动法》规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理
2、因履行
《劳动法》规定：因履行集体合同发生争议，当事人协商解决补不成的，可以向领导争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
76.集体合同争议与一般劳动争议的区别
1、主体不同
2、内容不同
3、程序不同
77.集体合同仲裁的程序
一般程序
根据上海市有关规定，三人以上三十人以下(包括三十人)的集体争议处理程序使用劳动争议仲裁的一般程序;三十人以上使用特别审理程序
78. 集体争议的确认条件
1、职工申请仲裁的人数在三人以上(不包括三人)
2、被申请人为依法确定劳动关系的职工和用人单位
3、有同一的仲裁请求
4、争议事实和理由相同
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