2013年自考企业经济统计学笔记第六章：企业工资统计（4）
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第四节 企业工资统计与分析(P205-215)
一、企业工资和福利(P205-208)
(一)企业工资制度
1.技术等级工资制
2.岗位技能工资制
3.职务等级工资制
4.结构工资制
(二)企业工资形式
工资形式是指企业核算和支付从业人员报酬的形式，属于直接的劳动报酬。 我国企业工资的主要形式有计时工资、计件工资、奖金和津贴等，前两种是工资的基本形式，后两种是工资的辅助形式。
1.计时工资
2.计件工资
3.奖金
4.津贴
(三)企业保险与福利
社会主义制度下，劳动者除工资以外，还享受保险和生活福利待遇。
二、企业职工工资总额与构成(P208-210)
工资是指企业以货币形式或实物形式，根据劳动者在生产经营活动中的技能、工作强度和实际贡献等，分配给劳动者个人的劳动报酬。
从业人员劳动报酬是指企业在一定时期内，直接支付给本企业全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和本企业其他从业人员劳动报酬两部分。不包括离开本企业仍保留劳动关系的职工生活费。
(一)企业职工工资总额(P208)
企业职工工资总额，就是企业在一定时期(年、季、月)内直接实际支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。
1.职工工资总额的统计范围
职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
2.职工工资总额不包括的项目
(二)企业职工工资构成(P209-210)
职工工资总额构成是指将工资总额按其职能及发放形式区分的若干项目。包括：计时工资(含计时标准工资)、计件工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
三、企业职工工资分析(P211-213)
(一)工资总额构成分析
1.对工资总额个部分比重分析(P211)
2.标准工资形式的分析(P211)
3.工资性奖金的分析(P211-212)
(二)平均工资变动分析
(三)工资总额变动分析
(四)工资增长与劳动生产率增长的对比分析
四、企业保险福利费用统计(P213-215)
(一)企业保险福利费用总额统计的范围(P213)
(二)全部职工保险福利费用的构成统计(P213-214)
1.集体福利设施费用总额统计的范围
2.文体宣传费
3.医疗卫生费
4.其他
(三)保险福利费用水平统计(P215)
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