2013年自考企业经济统计学笔记第六章：企业工资统计（3）
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第三节 企业劳动生产率统计(P197-205)
一、劳动生产率统计指标(P197-199)
劳动生产率是指劳动者在一定时期内所创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。
(一)劳动生产率的表现形式(P197-198)
劳动生产率正、逆指标公式。
劳动生产率的正指标与逆指标只是表现形式不同，其经济意义完全一样，两者在数量上互为倒数，企业劳动生产率统计一般采用正指标，逆指标多用于劳动定额方面。
(二)劳动生产率的分类(P198-199)
1. 按不同从业人员范围计算的劳动生产率指标
在我国企业统计的实践中，比较常用的是工人劳动生产率和全员劳动生产率。
工人劳动生产率与全员劳动生产率之间的关系(公式)(P198)
例如：企业产值3000万，工人平均人数60人，其他人员平均人数40人。则：
2. 按不同时间尺度计算的劳动生产率指标(P198-199)
不同时间尺度的劳动生产率指标有：时劳动生产率、日劳动生产率和月(季、年)劳动生产率指标。
按不同时间尺度计算的劳动生产率指标之间的关系(公式)。(P199)
3. 按不同劳动成果计算的劳动生产率指标(P199)
劳动成果数量，根据研究任务的不同，可以有多种不同的表示方法，与此相适应的，就有按各种不同劳动成果计算的劳动生产率指标。
(1)企业实物量劳动生产率
(2)企业劳动量劳动生产率
(3)企业价值量劳动生产率
二、企业劳动生产率的统计分析(P199-202)
(一)企业劳动生产率的动态分析
为了反映企业劳动生产率的动态变化，需要计算企业劳动生产率指数。
企业平均劳动生产率受两个因素的影响，即受企业内各生产单位劳动生产率变动的影响，以及受(劳动生产率不同的)各单位劳动力人数占总人数比重的结构变动影响。
因此，企业劳动生产率指数包括企业劳动生产率总指数(即劳动生产率可变构成指数)、企业劳动生产率固定构成指数和企业劳动生产率结构影响指数。三种企业劳动生产率指数的关系可用公式表示为：(P200)
(二)企业劳动生产率的因素分析
1. 劳动力结构变化对全员劳动生产率影响分析(P200)
2.劳动时间利用情况对企业劳动生产率影响的分析(P200)
3.劳动力的技术装备程度及其利用情况变动对劳动生产率影响分析(P200)
在劳动力技术装备成都既定的情况下，固定资产利用率越高，劳动生产率也越高。固定资产利用率的高低，又受固定资产的技术效率和生产能力利用程度的影响。三者之间的关系为：
(三)企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力影响的分析(P201)
1.企业劳动生产率变动对劳动成果的影响分析(P201)
(1)以活劳动消耗为条件甲酸的劳动生产率对企业劳动成果的影响(P201)
(2) 以劳动时间消耗为条件计算的劳动生产率对企业劳动成果的影响(P201)
2. 企业劳动生产率的变动对劳动力数量影响分析
若以Q表示劳动成果，以T表示劳动力数量，则由于劳动生产率的变动而节约(-)或浪费(+)的劳动力数量△T为：
三、企业生产定额统计及其分析(P202-205)
(一)企业生产定额是企业在一定的生产技术和生产组织条件下，生产每件产品或完成每道工序计划规定应达到的劳动效率。它是衡量车间、班组和个人劳动成果的根据，也是编制各种计划及计算生产能力的重要依据之一。
生产定额有产量定额和工时定额两种表示方法(P202)
(二)企业生产定额统计
1.基本工时定额和补充工时定额
2.合格品产量和非工人过失的废品量
3.实际耗用劳动时间统计(P203图6-2)
4.各种定额工时的计算。(P203图6-3)
(三)企业生产定额分析(P203)
1.企业生产定额基本分析
2.生产定额完成情况分析
(1)单一产品生产定额的计算
例：(P204)某企业的一个生产班组的产品产量定额为40件/小时，某班工人在8小时的工作中生产了352见，即单位时间内实际产量为44见，则：
例：(P204)某工人在8小时的工作中生产了352件，单位产品实用工时为0.022727小时/件，该产品工时定额为0.025小时/见，则：
(2)多种产品生产定额完成率的计算
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