2013年自考管理思想史考点复习（13）
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现代管理理论产生发展为 20世纪40末-70年代，形成管理学理论丛林
典型代表：社会系统学派、决策管理学派、经验主义学派、权变理论学派、经理角色学派
社会系统学派的代表人物巴纳德，认为组织是一个复杂的社会系统，应从社会学的观点来分析和研究管理的问题。
巴纳德现代管理理论系统学派的创始人
巴纳德最有代表性的是1938年出版的《经理人员的职能》，它被管理学界誉为经典
巴纳德的理论贡献在于从最简单的人类协作入手，揭示了组织的本质及其最一般的规律
巴纳德在组织管理理论开创性研究，奠定了现代组织理论的基础。
决策理论学派代表人物西蒙
西蒙是管理方面唯一获得诺贝尔经济学奖的人。
他在管理方面的最大贡献在于提出了理性人-“具有有限理性的人”，基于“令人满意”而不是“最优’方案的决策模型和完善了社会系统论。
西蒙在管理学上的贡献是提出了管理的决策职能，建立了系统的决策理论，并提出了人类“有限度理性行为”的命题和“令人满意的决策”的准则。西蒙认为：管理就是决策，决策是管理的核心;决策者在组织中起着核心和动力的作用，对组织的影响很大。
被称为“决策理论的奠基人”.
西蒙强调管理不能指追求效率，也要注意效果。
认为今天稀有的不是信息，而是处理信息的能力。
人类认知能力的局限性，提出信息处理模式，利用程序使计算机也能像人一样思考和创造。
经验主义学派的代表人物是美国的德鲁克、戴尔、纽曼、斯隆等人。
德鲁克被尊为“大师中的大师。”“现代管理学之父”
德鲁克《公司概念》首次提出“组织”的概念，奠定了组织学的基础，巴纳德的最有名。
《管理实践》提出了一个具有划时代意义的概念―目标管理。
《管理：任务，责任，实践》被誉为“管理学”的圣经
《创新与企业家精神》强调目前的经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”
《21世纪的管理挑战》将新经济的挑战定义为：提高知识工作的生产力。
德鲁克理论给管理学最大的贡献是他提出任务(目标)决定管理，目标管理法。
经验主义学派由于强调经验而无法形成有效的原理和原则，无法形成统一完整的管理理论，由于组织环境一直处于变化之中，过分依赖未经提炼的实践经验和历史素材来解决管理问题是无法满足需要的。
权变理论学派的主要代表人物卢桑斯、菲德勒、豪斯
弗雷德。菲德勒20世纪70年代提出了(权变领导理论)
菲德勒也被称为“权变管理的创始人”
经理角色学派是20世纪70年代出现的，代表人物亨利明茨伯格，他以对经理所担任角色的分析为中心来考虑经理的职务和工作，以求提高管理效率。
明茨伯格“管理领域伟大的离经叛道者”的头衔。
是当今世界上最杰出的管理思想家，
先后创立了在管理界影响深远的管理角色学派、战略过程学派和实践管理教育范式。
(选择：车间主任与人面谈的时间占57，中层经理89，总经理时间8，活动次数是67
选择：经理与下属联系时间占口头联系的1/3到1/2，上级联系占1/10，外界最多，占全部联系的1/3到1/2.
明茨伯格称为经理角色理论巨匠
经理角色学派理论来源于对传统管理职能的认识
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