2011年自考“心理测量”简答及论述资料(3)
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3) 构想效度：也叫结构效度，是心理测验对某一理论要领或特质测量的程度。用一个结构框架去衡量效度。构思效度无单一指标，由各方面证据累积直来作出评价。
4)确定方法：测验内部方法，测验间方法，效标效度研究，实验和观察法验证
5) 效标关联效度：也称效标效度，是测验总分数与外在标准之间的相关程度，反映的是用测验预测个体在某种情境下行为表现如何的有效性程度。其关心测验分数与效标间的关系，用效标效度系统表示。效标测量的重要特征是客观性，要避史偏见影响效标测量，及防止效椟污染。
6)常用效标：学业成就，临床诊断，实际工作表现，特殊训练成绩，效标团体比较，先前有效测验，等级评定。
同时效度：效标资料是和测验分数差不多同时搜集的
预测效度：效标是经过一段时间后才获得的，反映从测验分数预测任何效标情境或一段时间后被试的行为表现程度
7) 表面效度：是一个测验看起来好像是测量所要测的东西的程度，不是效度，不反映测验正正测量的东西，只是外行人的一种评价。
31、 效度的影响指标及因素
32、影响指标：效度系数，统计推断参数，预期表
影响因素：转自环 球 网 校edu24ol.com
1) 测验本身因素，包括：测验题目质量，测验长度，测验实施中的干扰，被试因素，增加测验误差，降低测验效应。
2) 测验施测的样本性质，样本同质性越高，效度越低。不同团体对同一测验反应可能不同;同一测验，效度团体性质不同;样本团体的异质性
3) 效标的性质：若其它条件一样，所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相似，效度系统就越高
33、 项目分析三内容
34、1) 诱答分析：每个项目只有一个正确答案，其余均为诱答
2) 难度分析：通过率：回答某个项目的样本中，正确回答该项目的人数P=R/N*100，二分法：27%
项目的平均难度接近。50，各项目难度在。50+-.20之间变化
3) 鉴别力分析：鉴别力：对于所测量的心理特性的区分能力，用鉴别力指度辨别，通常选取25%-33%之间D=PH-PL
35、 团体测验与个体测验差异
36、1) 团体测验采用多项选择，而个体测验多采用开放式问题
2) 团体测验多采用客观的计算机计分，而个体测验一般为施测者计分
3) 团体测验为团体施测，个体测验为个体施测
4) 团体测验多用于筛选，而个体测验则多用于诊断及弥补工作
5) 团体测验标准化样本极大，一般在几十万左右，而个体测验一般只用几千名精心挑选的被试
37、 团体测验优缺点
38、优点：1)节省时间2)用于某些研究中
缺点：1)由于动机问题或不能看懂指导语，某些测验者的成绩会大大低于实际水平2)某些被试会给出无效记分
39、 如何评价智力测验
40、因为智力测验属于心理测验，所以先答对心理测验的评价，再答智力测验尚在争论问题……
41、 能力倾向测验和智力测验关系
42、联系：能力倾向测验分为一般能力倾向测验、特殊能力倾向测验、多因素能力倾向测验，其中一般的能力倾向测验现在就是指智力测验
区别：1)智力测验一般得到的是对个体总智能的评估分数，而能力倾向测验则测量的是某种特定的或多种因素的组合。
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