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人力资源管理师四级19年11月部分真题

发布时间:2020年06月17日 03:47:12 来源:环球青藤 点击量:78

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【摘要】今天青藤小编为大家分享人力资源管理师四级19年11月部分真题,送给正在备考人力资源管理师考试的考生们,希望对你们有所帮助哦!

简答1:人力资源规划内容是什么?

解析:(1)战略规划:是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是核心,是全局性规划。

(2)组织规划:是对企业整体框架的设计,包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构的绘制组织调查、诊断和评价,组织的设计与调整组织机构的设置等。

(3)制度规划包括人力资源管理制度体系建设的程序制度化管理等,是总规划目标实现的重要保证。

(4)人员规划:是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员总额人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

(5)费用规划:对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括预算、核算、审核、结算以及人力资源费用控制等。

简答2:要素记点法岗位评价的步骤

解析:采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括:

(1)确定岗位系列

确定岗位系列是进行岗位评价的基础,明确进行岗位评价的岗位名称、数量以及层级,以此作为岗位评价的对象。

(2)搜集岗位信息

通过工作分析,制定工作说明书,以及采用调查问卷、观察法等方式对岗位的具体信息进行搜集。

(3)选择评价要素

选择若干关键性的薪酬因素,包括工作责任、任职要求、工作环境等。这些要素对岗位绩效能够产生决定性的作用。

(4)定义评价要素

对于选择的评价要素做出清晰的定义,确保每一个评价要素有明确的含义表达,能够与其他要素相互区别。

(5)确定要素等级

每一个要素需要划分不同的等级,一般情况下,要素等级划分为4个,以保证能够清楚区分职位水平。

(6)确定各要素的权重

由于不同要素在企业中的重要程度不同,因此,根据企业特征,对每一个要素确定所对应的权重。

(7)确定各要素及各要素等级的点值

通过上述工作,具体确定各个要素以及要素等级的点值,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。

以上就是关于人力资源管理师考试真题的相关内容分享,想要了解更多信息,欢迎及时关注本平台!

分享到: 编辑:戚梦莹

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