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四级人力资源管理师考试模拟题及答案

发布时间:2020年06月17日 08:10:37 来源:环球青藤 点击量:110

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【摘要】今天青藤小编为大家分享四级人力资源管理师考试模拟题及答案,送给正在备考四级人力资源管理师考试的考生们,希望对你们有所帮助哦!

1( )是养老金的支付形式。

A.一次性支付

B.定期支付

C.分季度支付

D.一次性支付与定期支付相结合

E.年度支付

参考答案:ABD

2关于工作满意度的理论有(  )。

A.赫兹柏格的激励——保健理论

B.工作满意度的差异模型

C.认知不协调理论

D.功能理论

E.期望理论

参考答案:AB

3企业薪酬等级的一般类型有(  )

A.分层式薪酬等级结构

B.直线式的薪酬等级结构

C.陡峭式的薪酬等级结构

D.宽泛式的薪酬等级结构

E.平行式的薪酬等级结构

参考答案:ABC

4企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( )来确定的

A.企业支付能力

B.企业人数

C.绩效考核情况

D.员工年龄结构

E.人员流动状况

参考答案:AD

5部门结构的选择一般应考虑的因素包括( )。

A.企业规模的大小

B.各部门工作的性质

C.企业成员的素质状况

D.企业的技术状况

E.企业所属的行业性质

参考答案:ABCD

6劳动者在( )时,依法享受社会保险待遇。

A.退休

B.患病

C.因工伤残

D.失业 E.辞职

参考答案:ABCD

7企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是( )。

A.从实际出发

B.建立在法律和道德规范基础上

C.合情合理

D.先进性

E.系统和配套

参考答案:ABCDE

8岗位胜任特征分析基本上可以概括为( )几个基本步骤。

A.界定胜任特征

B.发现胜任特征

C.理解胜任特征

D.使用胜任特征

E.评估胜任特征

参考答案:ABE

9与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法,包括面谈法、集体社论法、悟性训练法、( )等。

A.讲授法

B.集体决策法

C.职务角色扮演法

D.管理方格理论培训 E.拓展训练法

参考答案:ADE

10劳动合同变更的条件有( )

A.订立劳动合同所依据的法律发生变化

B.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

C.一方提出书面申请,并通知对方

D.订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

E.用人单位经营遇到重大困难

参考答案:ABCDE

以上就是关于四级人力资源管理师考试模拟题及答案的相关分享,想要了解更多信息,欢迎及时关注本平台!

分享到: 编辑:戚梦莹

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