MBA是求职的敲门砖？
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【摘要】MBA教育的本质就是培养管理者的领导力，也就是管理者具有足够对别人的影响力，进而带领团队，实现企业发展目标。MBA的价值和功能就不由小编多说了，火热的市场，大环境对人才的需求，这都是促成MBA火爆的原因。言归正传，今天就来谈谈MBA对于职场求职的作用，在这里并不想提及学历，只想说实力，毕竟MBA的价值并不仅仅体现在学历上，更多的还是靠的还是自身所习得的本领。
那么作为一个MBAer，到底能有几块敲门砖，才能在职场上顺风顺水呢?
第一块敲门砖：领导力
MBA教育的本质就是培养管理者的领导力，也就是管理者具有足够对别人的影响力，进而带领团队，实现企业发展目标。
对于MBA毕业的员工，企业一般作为重点培养对象，相对应没读过MBA的人，企业会提供更多的机会，但这些也都取决于员工在企业中的实际工作能力。现在，很多企业会优先考虑培养MBA毕业生进入企业的管理层，因为MBA毕业生掌握了更多的企业管理的知识及能力。
第二块敲门砖：市场洞察力
MBA教育通过大量的商业案例讲解，以及大量的商业实践，让你掌握的不只是商业理论知识，还有更强的实践技能。
对于优秀的MBA员工，企业看重的正是他们的商业能力。MBAer作为成功的商业决策者和普通消费者之间的区别，就在于前者对于同样的现象，更能从本质上细致而深刻地理解成因，并知道如何采取相对应的措施去改变现象,对于企业发展来说，MBA人才越来越重要。
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第三块敲门砖：学校平台
在中国，很多商学院都开始重视建立自己的校友网络，各商学院的校友会成了MBAer职业发展、寻找职位时的重要渠道。有的学校还开辟了网上平台，对所有MBA开放，让学生在网上搜索已经毕业的校友，向他们寻求帮助。
现在，很多商学院越来越重视学生的职业发展服务。学校的服务不再仅仅是提供一些就业信息，而是帮助学生进行职业规划，给学生做十年乃至终身的职业发展规划。
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