如何缓解MBA面试时的紧张情绪?
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【摘要】如何缓解MBA面试时的紧张情绪?对于在第一批次的面试过程中，有些考生难免会有情绪紧张，以致于紧张的情绪影响了专业发挥，从而影响到自己的最后成绩，那么，如何缓解MBA面试时的紧张情绪?下面我们一起来了解一下，希望对你会有一定的帮助。
【缓解MBA面试时的紧张情绪】
1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。
2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利。
3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，MBA同学可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果，所以切忌，MBA面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
如何给MBA考官留下好印象?
首因效应：
给企业留下完美第一印象
首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，在申请材料印象的基础上，MBA面试时要巩固院校MBA考官对自己最初的积极评价，给院校留下完美的第一印象，除了面试着装，其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。
环球网校友情提示：环球网校在职研究生考试频道为您整理：如何缓解MBA面试时的紧张情绪?，考生亦或登录在职研究生论坛，与广大考友一起交流!
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【摘要】如何缓解MBA面试时的紧张情绪?对于在第一批次的面试过程中，有些考生难免会有情绪紧张，以致于紧张的情绪影响了专业发挥，从而影响到自己的最后成绩，那么，如何缓解MBA面试时的紧张情绪?下面我们一起来了解一下，希望对你会有一定的帮助。
自己人效应：
融入企业的隐形策略
自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对“自己人”说话更有信任感，也更容易接受。求职者要得到这一面试效果，就要将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。
希望上述的面试小技巧能够帮助你克服紧张的情绪，读懂MBA考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。
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