女性在MBA的申请中平等吗？

　　【摘要】相信很多人会认为“商场如战场”，商业中的角逐和争斗，本应是男人们的“游戏”。而在MBA这场申请游戏中，以培养未来商业精英为目标的MBA项目，对待女性申请人和男性申请人也是平等的吗?

　　培养未来的企业家、商界精英，是特指的男企业家，男精英吗?

　　今天我们就来聊一聊这个稍显敏感的话题：女性在MBA申请中是平等的吗?

　　男同学和女同学们都可以来猜测一下，哪一方的申请优势更大呢?

　　我们先来看一则哈佛大学第一任女性校长在2010年发布的决策：招生规则中的性别改革——增加招收女性学生的数量。

　　因为这样一个决策，2013级毕业的MBA学生成为了实验的小白鼠，而在实验的过程中，被招进来的女学生们却产生了诸多的抱怨：学生们认为商学院的环境对她们充满了敌对，因为她们总会因为是女性而被评头论足，被贴上“聪明女”和“火辣”之类的标签。也因而，许多非常优异的女学生选择沉默，保持低调，以免遭被言语“攻击”。

　　哈佛商学院也发现了这一点，此外，他们还发现对于女学生们来讲，他们的校园榜样太少了，即便在教职人员当中，女性教授的比例也只有20%，因此，哈佛商学院开始了更惊天动地的改革，提高学习环境中女性的比例，以便为女学生们梳理更多的榜样。最终，在2013级学生毕业时，无论班级中的性别比例，还是老师的构成，女性的数量都大大提高了，这一改革取得了初步的成效和胜利。

　　当然了，不少的男性学生对此表示不满。当今，在2017年，商学院招生当中的性别之争仍在继续。商学院仍然在面对性别比例平衡的问题。

　　那么，我们可以得出一个结论：在MBA申请当中女性是否是平等的呢?

　　答案是否定的，其实在招生中，女性申请者并不平等与男性申请人，相反的，比男同学们在MBA的申请竞争中更具优势。

　　正如上面提到的哈佛商学院的改革，几乎所有的商学院都在关注女性学生的数量，希望将该数量尽可能平衡。由于在西方，商业确实更被看做男人们的游戏，更多的西方女性倾向选择当一名house wife或者普通职员，这也是社会在工作分工中，对女性有着不平等，以及我们常常说的“玻璃天花板”的现象所造就的。因此，女性对于MBA深造的需求并不强烈。

　　在MBA申请中，商学院为了尽可能平衡这一性别比例，女生的数量就更倾向于从其他国家的女性申请者中来凑，这也是为何我们所看到的，在国内的MBA申请人数统计中，获得M7 offer的学生，女生的数字比男生要多得多。根据一位Wharton的校友透露，Wharton曾经在一年的MBA招生中录取43位中国女性申请者，而当年录取的中国男性申请人仅为2人。

　　看来，性别女，在申请中也是占据天然优势的呢!然而，即使商学院如此的努力想要达成男女生比例的平衡，一般情况下的班级构成，仍然达不到50：50，女生的比例基本在36%左右(最高的比例也只有40%，来自UC Berkeley)而最低的商学院只有20%的学生为女性。

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　　优势的反面

　　但是，申请中的优势并不能抵消在就职竞争中女性的劣势，这也是为何商学院会考虑到这一点，仍然会招收更大比例的男学员。如何为女性学生带来更多的职业机会，有更好的职业提升与发展，这就是各大MBA项目最大的议题了。

　　毕竟MBA学习是一项投资，精明的学生都会关注投资的回报率，MBA毕业后的就业数据和机会才是去读与否的硬道理，降低女性在职业发展中的歧视与玻璃天花板，如何吸引更多的女性申请人就可以迎刃而解了。

　　劣势的反面

　　当然，从另外的一个角度说，优势与劣势就像是一枚硬币的正反面，就业问题为女性带来负面影响的同时，商学院也给女性申请者开出了更有利的学习条件。

　　由于女性在职场中的收入水平普遍低于男性(职业性别歧视所导致)，商学院发现女性学生申请比例少的另一大缘由是高额的MBA学习费用。因此，商学院开始为女性成立更多名目的奖学金，增大奖学金比例。这也是为何，你会发现，在MBA申请中，拿到奖的女生数字总是比男生多，此外，一些优秀女性奖，女性企业家奖等等项目，也是专门为优秀的女性申请者单独开设的奖学金名目。

　　可见，商学院在吸引更多女性学生的性别平衡问题上一直在努力，虽然中国的男性申请人们可能感觉到更多的不公平和不安。但毕竟，这个竞争激烈的世界本身就是不平等的，而女性与生俱来就会遭受到更多不平等的对待。

　　不是俗语有云：公平总是在长远处，你在一处收到的不平等对待，终将会在另一处补偿回来。在MBA申请这件事情上，女性学生们大获全胜了。

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