2014年自考《管理思想史》知识串讲三
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41. 美国行为科学家埃德加.沙因在1965年出版的(《组织心理学》)中对人性进行了归类，并提出了4种人性假设。
42. 理性经济人假设说(相当于X理论)
43. 自我实现人的假说(相当于Y理论)
44.卡特?勒温，德国人，当代实验社会心理学之父。
45.美国行为科学家亨利，1949年在调查的基础上归纳出一个成功领导者应具备的12种品质
46.(突变论)是法国数学家雷内?托姆于1968年始创1972年在《结构稳定和形态发生学》中确立的理论。
47. (管理过程学派)又叫管理职能学派、经营管理学派。这个学派在西方是继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的一个学派。
48. 一般系统论是由美籍奥地利理论生物学家(贝塔朗菲)创立的。
49. 信息论创始人(申农)，(1948年申农发表的《通讯的数学理论》一文，成为信息论诞生的标志。)
50. 耗散结构的建立者(普里高津)
51. 协同学的理论创始人(哈肯)。
52. 突变论的创始人是法国数学家雷内.托姆荣获国际数学界的最高奖――(菲尔兹奖章)。突变论的出现引起各方面的重视，被称之为“是牛顿和莱布尼茨发明微积分300年以来数学上最伟大的革命”。
53.数量科学管理学派的管理方法有的是描述性的，盈亏平衡模型、排队论;有的是规范性的，例如(决策理论模型、库存模型、线性规划模型、网络模型)等;有的含有多种确定性变量，如(盈亏平衡模型、库存模型、线性规划模型);有的含有各种随机的变量，如果(决策理论模型、网络模型和排队模型)等。
54. 权变理论派中20世纪60年代末70年代初在美国经验主义学派基础上进一步发展起来的(管理理论)。
55. 1976年出版《管理导论：一种权变学说》，(卢桑斯)是权变学派的主要代表人物。
56. 权变学派的理论基础是所谓的(超Y理论)
57.权变理论的组织论，可以把这种组织复杂性的结构因素分为5种：(1)工作的专业化程度。(2)程序的标准化程度(3)规划或信息正规化程度。(4)集权化程度。(5)权力结构的形式。
58. 1973年出版的《经理工作的性质》是(明茨伯格)的主要代表作。
59. 美国哈佛的管理学家迈克尔.波特提出了他的(战略三部曲)，其中对企业发展的战略思想影响比较大的是(《竞争战略》和《竞争优势》)这两本书已成为企业发展战略的理论方面的经典著作。
60. 科特认为：美国经济的发展可以分为三个阶段。第一个阶段是(1860年到1930年)，这是美国经济发展迅速的阶段。
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