2014年自考《管理心理学》考前串讲:人性假设理论

　　人性假设理论

　　西方管理心理学中提出了经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种与管理有关的人性假设。

　　自我实现：所谓自我实现，指的是人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才充分表现出来，人才会感动最大的满意。

　　怎样认识和评价自我实现的人性观：

　　(1)从理论上来看，自我实现的人性观是错误的。人既不是天生懒惰的，也不是天生勤奋的，此外，人的发展也不是自然成熟的过程。

　　(2)在批判这种人性假设的错误观点的同时，还应指出，其中的一些管理措施还有合理之处，也值得借鉴。

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