2014年自考《管理心理学》考前串讲:管理学理论

更新时间：2014-01-13 13:32:47 来源：|0

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摘要学习管理心理学，必须要具有管理学、心理学、人性学的基础理论知识。

　　管理心理学的基础理论

　　管理学理论

　　学习管理心理学，必须要具有管理学、心理学、人性学的基础理论知识。

　　管理科学的发展，大体经历了古典管理、行为管理和现代管理三个阶段。

　　古典管理理论(包括早期管理理论、传统管理理论和科学管理理论)

　　早期管理理论的代表人物是亚当。斯密(劳动分工学说)和大卫。李嘉图(劳动价值论)。

　　传统管理理论的代表人物是巴贝奇(劳动分工学说)和艾末生(管理效率十二原则)。

　　科学管理理论的代表人物有：美国的泰罗、法国的法约尔、德国的韦伯及美国的古利克和英国的厄威克。

　　行为科学理论：

　　科学管理学派强调严格管理，认为管得严才能出效率。“行为科学”学派则强调人的行为，认为从人的行为本质中激发动力，才能提高效率。

　　行为科学：所谓行为科学，就是对工人在生产中的行为及其产生的原因进行分析研究，以便调节企业中的人际关系，提高生产率。它研究的内容包括：人的本性和需要、行为动机、人际关系等。

　　人际关系理论的原则：20世纪20年代后期，美国的梅奥和罗特利斯伯格在霍桑实验的基础上，提出了以下三条原则：①工人是“社会人”，必须从社会、心理方面来鼓励工人，提高劳动生产率②企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”③以通过对职工满足程度的提高来激发职工的积极性，从而达到提高生产率的目的，是衡量领导能力的一种新型的标准。

　　行为科学理论的发展主要集中在人类需要理论、人性管理理论、群体行为理论和领导行为理论四个方面。

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