2014年自考人力资源管理复习资料:现代人员素质评测技术
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第三节现代人员素质评测技术
1.素质的含义：素质包括生理素质和心理素质两个方面。素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，它是行为的基础和根本因素
2.素质测评的概念：所谓素质测评，是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发或推断某些素质特点的过程
3.现代人员素质测评的优越性：一是评价方式客观、公正;二是评价结果准确、可靠;二是选才效率高
4.现代企业人力资源部门为什么要在人员甄选中运用人员素质测评技术：(与传统选才方法相比较的优越性)P124
5.S心理测验的含义：心理测验是心理测量的一种具体形式。从实质上看，心理测验是行为样组的客观的和标准化的测量
6.心理测验的种类：
根据测验的具体对象可分为：认知测验与人格测验
根据测验的目的可分为：描述性、预测性、诊断咨询性、挑选性、配置性、计划性、研究性等形式
根据测验的材料特点可分为：文字性测验与非文字性测验
根据测验的质量要求可分为：标准化测验和非标准化测验
根据测验的实施对象可分为：个别心理测验和团体心理测绘
根据测验中是否有时间限制：速度测验、难度测验、最佳行为测验、典型行为测验等
7.心理测验的方法技术：知识测评、技能测评(包括智力测验和能力倾向测验)、品德测评、气质测评(4种)
8.知识测评的方法：P126
9.技能测评的方法：P126
10.品德测评的形式(卡特尔16因素个性问卷)：P128
11.采用问卷测验形式测评品德：主要有：卡特尔的16因素个性问卷以及艾森克和明尼苏达多相个性问卷等
12.气质的类型：活泼型(多血质)、兴奋型(胆汁质)、安静型(粘液质)、抑制型(抑郁质)四种
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