2013年自考劳动法串讲笔记（9）
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劳动纪律与职业道德的区别与联系：
区别有：
1、前者属法律关系范畴，后者属于思想意识范畴;
2、前者直接目的是保证劳动义务的实现，后者的目的是保证企业最佳经济效益和劳动者权益的实现;
3、前者实现的手段必须辅之以惩戒，后者实现主要凭良知、内疚和自责。
联系有：
1、共同寓于同一主体――劳动者;
2、共同调整同一行为;
3、最终目的一致性。
职工奖励和行政处分的种类：奖励有记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生(武汉自考)产者、劳动模范荣誉称号。行政处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
劳动纪律和职业道德的作用：
1、保证劳动生产正常进行，促进国民经济发展;
2、促进劳动生产率提高;
3、严格科学管理，完善企业各种经济责任制。
职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
工会的权利和职责：
权利有：
1、参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利;
2、对执行劳动法的监督权;
3、保障职工依法行使民主参与的权利;
4、帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同和代表职工与企业签订集体合同的权利。
职责有：
1、教育职工的职责;
2、组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动;
3、协助企业、事业单位、国家机关行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和社会保险工作。
职工代表大会的义务：
1、支持厂长依法行使职权，帮助消除阻力;
2、教育职工履行法律规定的义务。
职工民主管理的作用：
1、充分保障职工的主人翁地位和合法权益;
2、保障厂长负责制的顺利进行;
3、增强企业活力。
劳动争议：是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。
劳动争议仲裁：由国家授权的专门仲裁机关，行使国家仲裁权，对当事人之间的争议依法进行仲裁。
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