2013年自考劳动法串讲笔记（7）
更新时间：2013-09-11 15:17:34
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摘要 自考劳动法串讲笔记
确定最低工资标准的因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2、社会平均工资水平;
3、劳动生产率;
4、就业状况;
5、地区之间经济发展水平的差异。
工资立法的意义：
1、保证职工生活水平的稳定和不断提高;
2、保证合理组织劳动和劳动力流动;
3、鼓励劳动者不断提高职业能力。
工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。
限制加班加点的意义：
1、有利于促进单位改进劳动组织，提高劳动生产率和经济效益;
2、保护劳动者身体健康，保障劳动者休息权的实现;
3、节约加班加点经费开支。
限制加班加点的措施：
1、适用范围的限制，禁止安排未成年工和怀孕7个月和哺乳未满周岁的女工加班。
2、程序上的限制，须与工会协商，在保障劳动者健康情况下，每日不超过3小时，每月(武汉自考)不超过36小时。3、加班加点的工资标准。4、对违反劳动法律规定的视不同情况，予以行政处罚。
劳动安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。
执行劳动安全卫生保护方针的意义：
1、有效地防止伤亡事故和职业危害，保障劳动者在劳动中的安全和健康;
2、有利于改善劳动条件和减少体力劳动，保护劳动力资源;
3、促进现代化生产和管理的发展;
4、有效防止工伤事故的发生。
职业培训的特征：
1、是一种以劳动者为特定对象的劳动资源开发活动;
2、是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训;
3、它通常是按照国家职业分类和职业标准进行的规范化培训。
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