自考报考指南：女大学生应学习的五大职场规则
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近年来，女大学生在应届毕业生中占到相当的比例，她们受到良好教育，富于智慧和活力，是参与社会发展、促进社会进步的不可替代的人才资源。然而，从上世纪90年代末高校大规模扩招，到如今高等教育的全面大众化，高校毕业生就业难问题愈演愈烈，女大学生的就业率更是一直徘徊在危险边缘。为了更好地指导女大学生就业，招生办开展了女大学生就业问题调研。通过对女大学生就业形势、就业现状的系统分析，深入探讨、揭示种种就业难问题的成因，并在此基础上提出对策建议，以期能更好地引导女大学生就业。因此，女大学生应该学习的五大职场规则：
一、相信自己的能力
女生通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女生而言即代表绝对否定，没有机会;对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，在职场上，女生首先要表现自信，一次的拒绝并不是对能力的绝对否定，想办法完善并表现得更好能够帮助自己不断获得成功。
二、掌握表达的技巧
表达同样是重要的职场能力，要想提高工作效率，获得上司认可，必须学会表达。女生可以训练自己的表达技巧，学会在不同的场合发出自己的声音，如在会议中，以直接有力的开场白加上自信坚定地回答问题，在会议报告中留下深刻印象，就有机会获得主管的青睐。
三、勇于接受新挑战
当公司赋予你新的职务，肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么?多数女生会担心是否能胜任，压力随之而来。最后在多重考虑下，还是不冒险比较安全，但这样一来，你永远不会进步。新挑战意味着新的表现机会。每一个决策的背后都有风险，但若不踏出新的一步，就没有成功的机会。其实，学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。
四、不要私下抱怨
分享是女生的天性，在工作上，当碰到瓶颈或挫折时，女生也习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼。但是抱怨是没有用的，抱怨的结果很可能是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。作为职场女性，同样要表现专业度，不要期待别人替你解决烦恼，你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
五、要求应得权力
女生在企业里多担任副手、军师的角色，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男生，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己有更大的发挥空间，也会拥有更多资源，使工作更有效率。
“女生能顶半边天”，如今，越来越多的女性已经开始在职场活跃，但是，企业中女性高管的比例还是远远低于男性。据调查显示，女性高管在企业中比例低于30%;国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。这与男女自幼受到的教育以及社会分工有关，但和女性的性格也有很大关系。所以女生要从各方面改善自己，争当职场的宠儿。
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