2013年自考现代管理学重点归纳（9）

　　第五章 人事

　　人力资源：从广义上看，指一个国家、地区或组织现在和未来已经成为或可能成为生产性要素的人口，包括现实的人力资源、潜在的人力资源、和未来的人力资源;狭义上看，是指一个国家、地区或组织能够作为生产性要素投入生产或经营活动的劳动人口的数量和素质。人力资源是第一资源、是最宝贵的资源、是最具特殊性的资源

　　人力资源的特点：

　　1、人力资源的能动型

　　2、人力资源的时效性

　　3、人力资源的时代性

　　4、人力资源具有重复开发性

　　5、人力资源具有生产和消费双重属性

　　传统人事管理与现代人力资源管理的区别：

　　1、对人的认识不同

　　2、管理原则不同

　　3、管理方法不同

　　4、管理内容不同

　　5、人事部门在组织中的地位不同

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