2013年自考《行政管理学》基础知识复习（十）
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一、行政组织权力关系的变革趋势。
1、在行政组织体制内部，既出现了横向分权趋势，又出现了纵向分权趋势。2、行政组织部分权力向社会组织转移。
二、行为领导行为的含义：指行政领导者在一定的环境下，通过示范、说服、命令等途径，对被领导者进行指挥与指导以实现行政组织目标的行为过程。
三、领导行为的构成要素：
1、领导者。
2、被领导者。
3、客观环境。
四、行为领导行为的特征：
1、统一性。
2、权威性。
3、服务性。
4、综合性。
五、行政领导方式分类的不同标准。
1、按照行政领导者运用行政权力的不同方式或程序划分：专断式行政领导方式、民主式行政领导方式、放任式行政领导方式。
2、根据行政领导工作重心的不同来划分：重人式行政领导方式、重事式行政领导方式、人事并重式行政领导方式。
六、正确理解行政授权的原则和方式。
授权的原则：
1、权责统一原则。
2、视能授权原则。
3、信任与监督相统一的原则。
4、单一隶属原则。
授权的方式：
1、充分授权。
2、不充分授权。
3、弹性授权。
4、制约授权。
七、正确地运用用人艺术：
1、知人善任。
2、任人唯贤。
3、用人所长。
4、敢用新秀。
八、行政沟通行为的含义：行政沟通行为是政府机关组织及其工作人员在政府系统内部以及政府系统与其他社会系统之间，凭借一定的媒介，交流传递政策的信息、思想观点，以达到相互理解、协同合作，最终实现政府管理目标的一种管理活动和过程。
九、行政沟通的基本形态：环式、链式、轮式、Y式和全通道式。
十、行政沟通的种类：
1、按照行政组织的系统，可以分为正式沟通与非正式沟通。
2、按照沟通方向，可以分为上行沟通、下行沟通和平行沟通。
3、按照信息是否进行反馈，可以分为单向沟通和双向沟通。
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