自考《护理管理学》复习资料-第五章
更新时间：2011-07-06 09:25:23
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第五章转自环 球 网 校edu24ol.com
人力资源( Human Resource)，又称劳动力资源，是依附于个体的经济资源，用以反映人所拥有的劳动能力、对组织的效益和发展具有积极作用的劳动能力总和。
招聘(recruitment)，是组织吸取足够数量具备应聘条件的个人并于具体工作岗位匹配的过程。
护理工作模式：1。个案护理 2。功能制护理 3。整体护理 4。临床路径
护理人员的排班方法：1。周排班法 2。周期性排班法 3。自我排班法
绩效评价(performance appraisal),组织采取特定的方法和工具对组织成员的工作效率进行考查评价的过程。
绩效评价工具：(简答：用一种工具评价员工的绩效)1。绩效评价表 2。排序法 3。比例分布法 4。描述法 5。关键事件法 6。目标管理法 7。360度绩效评价方法
护理人员培训形式：1。脱产培训 2。 在职培训 3。岗前培训 4。护理管理人员的培训
薪酬管理的原则(简答题)：1。按劳付酬原则 2。公平原则 3。竞争原则 4。激励原则 5。经济原则 6。合法原则
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