自考薪酬管理第十一章薪酬支付与薪酬支付艺术
更新时间：2011-06-13 08:46:48
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第十一章 薪酬支付与薪酬支付艺术
1.薪酬的支付原则：法定货币支付原则、直接支付本人原则、全额支付原则、及时支付原则、紧急支付原则、优先支付原则、定地支付原则、诉讼保护原则、平等支付原则
2.特殊情况下的薪酬支付：
A.员工依法参加社会活动期间的薪酬支付
B.员工休假期间的薪酬支付
C.组织停工停产的薪酬支付
D.加班加点的薪酬支付
E.特殊学习判错刑期间的薪酬支付.
3.灵活的支付方式：转自环 球 网 校edu24ol.com
A.因职制宜――根据工作的特点选择计酬方式
B.因人制宜――满足员工的个性化需求
C.因地制宜――所有地区的经济水平
D.因时制宜――动态化地选择支付方式
4.薪酬支付的透明性：
A.保密的薪酬支付模糊了收入预绩效的关系
B.透明的薪酬体系为组织内部每一个员工提供了明确的职业发展道路
C.透明的薪酬体系有助于营造公平竞争的良好氛围
D.透明的薪酬体系有助于员工对管理层的监督
E.薪酬透明化可以使薪酬制度不断得到健全
F.薪酬透明化有助于组织内部顺畅的沟通
5.员工理解和信任是组织顺利实施薪酬支付的前提条件，也是整个薪酬管理的关键。
根据马斯洛德需求层次理论“在支票中融入情感因素”
6.员工衡量“满意薪酬尺度”的三要素：
A.薪酬分配数量上是否公平
B.所分配的薪酬是否能满足自己效用最大化的需求目标
C.薪酬分配过程是否公平
7.实施人性化薪酬管理的要注意的问题：
A.正确的看待员工
B.以薪酬为纽带塑造员工与组织的利益共同体
C.正确对待每一个员工
D.提高薪酬管理的透明度和员工的参与度
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