浙江省2009年10月自考劳动关系与劳动法试题
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一、单项选择题(本大题共19小题，每小题1分，共19分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视?( )
A.少数民族 B.小学教育程度
C.不符合录用条件 D.没有专业技能资格认证
2.成人高等学校的主要培养对象是( )
A.高中毕业生 B.一般社会青年
C.在职青年工人 D.在职人员
3.根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是( )
A.降职 B.撤职
C.留用察看 D.开除
4.我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担( )
A.行政责任 B.赔偿责任
C.刑事责任 D.连带赔偿责任
5.我国劳动法的调整对象是( )
A.劳动关系
B.社会关系
C.经济关系
D.劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系
6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
A.行为和事件 B.合法行为
C.合法行为和事件 D.合法行为和违法行为
7.我国劳动法规定，年满______周岁的公民，才具有劳动就业的资格。( )
A.14 B.16
C.18 D.20
8.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )
A.一个月 B.两个月
C.三个月 D.六个月
9.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过( )
A.15天 B.30天
C.60天 D.90天
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