2020年自学考试《人力资源管理》考点复习(三)
更新时间：2020-03-23 09:02:50
来源：环球青藤
浏览
收藏
浏览
收藏
自学考试报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 很多考生参加自考，没时间学习，考试的时候都是随之自然，其实自考试题并不难，难就难在坚持学习，小编建议多复习自学考试考点，加之试题辅导，通过自考就会更容易一点，以下小编整理了2020年自学考试《人力资源管理》考点复习(三)，一起复习吧！
==>注意注意注意：2020年4月全国各省自考考试时间推迟， 免费预约短信提醒服务。及时获取新的报名时间、准考证打印时间、考试时间。
2020年自学考试《人力资源管理》考点复习(三)
考点：激励强化原理
激励强化原理的含义：激励强化指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺，来强化其为了获得满足就必须努力工作的心理动机，从而达到充分发挥其积极性，努力工作的结果。
考点：个体差异原理
个体差异原理的含义：个体差异原理是指人力资源是由一个个劳动者的劳动能力组成的，而各个劳动者的劳动能力由于受到身体、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同，形成个体差异。
考点：实现能级对应
实现能级对应须做到以下3点：
①组织中所有的职位，都要根据业务工作的复杂程度、难易程度、责任轻重及权力大小等因素，统一划分出职位的能级层次，一般应该是正三角形的分布。
②不同的能级应该有明确的责权利。
③各人所对应的能级不是固定不变的，人的能力水平会不断提高，能级层次会不断上升。
考点：人力资源开发
开发的不同含义：开发一词通常用于两方面，一是指对自然物的开发，二是指对人的才能的开发。人力资源的开发是指对人的才能的开发。
人力资源开发的概念：人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
考点：人力资源开发概念
人力资源开发概念的4个方面的含义：
①开发的对象是人的智力、才能(聪明才智);
②与自然资源的方法开发也不同;
③开发活动是无止境的;
④是一项复杂的系统工程。
环球网校提示您：以上是2020年自学考试《人力资源管理》考点复习(三)，各科目自考精华资料、套系试题等等，考生可点击下方“免费下载”按钮，免费下载哦！更多备考资料持续更新中。
编辑推荐
最新资讯
- 2026年4月自学考试《习概》各题型分值曝光，答题模板来了2026-03-17
- 倒计时！2026年4月自考考前冲刺，这份救急资料很关键【免费领取】2026-03-16
- 最后一月！2026年4月自考备考资料：真题、教材变动、题库更新2026-03-15
- 2026年4月自考《中国近现代史纲要》简答、论述题常考重点，附考前必刷100题2026-03-15
- 2026年4月自学考试《外国文学史》简答题高频考点，附历年真题2026-03-14
- 干货！2026年自考《行政管理》备考:零基础复习计划+通关答题技巧2026-03-12
- 2026年4月自考《大学语文》名词解释常考要点+万能答题模板2026-03-11
- 26年4月自考倒计时！最后1月冲刺指南，这样学效率翻倍2026-03-11
- 2026年4月自学考试公共课+专业课：题型、分值、命题规律一文看全2026-03-10
- 更新收藏！2026年4月自学考试公共课考试科目、题型分值及通用答题模板2026-03-10
打卡人数
