贵州考研新闻：“存在问题论文”研究生老师至少1年不得招生

贵州明确规范研究生老师选聘，对研究生老师提出严格遴选标准，凡存在师德问题的，实行一票否决;结合校内老师与校外老师、专职老师与兼职老师的特点，细化和区分研究生老师遴选标准，实施分类遴选;建立老师招生资格年度审核制度，实行评聘分离。

在加强责任追究方面，意见提出，对论文抽检被认定为“存在问题论文”的指导教师至少1年不得招生，不得参与当届“贵州省优秀博士硕士生老师”评选。对聘期内无项目、无经费、无成果的研究生老师原则上暂停招生，对有学术不端行为的研究生老师，实行一票否决，取消研究生老师资格。造成研究生培养质量出现问题的，可视情况分别采取约谈、限招、停招等方式予以处理;情节严重的，可取消研究生老师资格。

此外，贵州省教育厅明确，对存在研究生老师失职失范行为监管不力、拖延或拒不处理、推诿隐瞒等情况的培养单位，将进行严肃处理;情节严重的，将减少研究生招生计划或相关专项经费安排等。