统计业务知识：现状分析-差异评价(6)
更新时间：2010-09-28 10:19:17
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以下举实例对K-S检验的应用进行说明：
某市对下属两机构实行领导干部年轻化情况进行了调查，有关资料如下：
表2-10 两机构处级干部年龄资料
|
按年龄分组 (岁) |
甲机构 |
乙机构 |
||
|
人数(人) |
比重(%) |
人数(人) |
比重(%) |
|
|
30岁以下 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 55-60 60岁以上 |
2 4 7 4 2 0 1 0 |
10 20 35 20 10 0 5 0 |
1 0 4 6 5 2 1 1 |
5 0 20 30 25 10 5 5 |
|
合计 |
20 |
100 |
20 |
100 |
现应用K-S检验来评价两机构处级干部的年龄结构是否存在显著差异。
① 建立假设：
H0：两机构处级干部年龄结构无显著差异
H1：两机构处级干部年龄结构有显著差异
2010年统计师考试辅导招生简章 转自环球网校edu24ol.com
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