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四级人力资源管理师单选模拟题分享

发布时间:2020年06月17日 08:09:47 来源:环球青藤 点击量:73

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【摘要】今天青藤小编为大家分享四级人力资源管理师单选模拟题,送给正在备考四级人力资源管理师考试的考生们,希望对你们有所帮助哦!

1对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

参考答案:C

2人员需求的信息往往需要通过( )审核。

A.岗位分析

B.职务分析

C.部门分析

D.岗位和职务分析

参考答案:C

3在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指( )

A.针对性

B.真实性

C.及时性

D.能动性

参考答案:A

4在薪酬结构中,属于长期激励薪酬的是( )

A.业绩工资

B.防暑降温费

C.股票期权

D.加班费

参考答案:C

5管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩,能够为管理人员的流动提供有关信息,其表格项目的主要内容不包括( )

A.管理幅度范围

B.管理者的管理水平

C.管理对象的类型

D.管理的总预算

参考答案:B

6关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

参考答案:A

7企业内部劳动关系管理制度的主体是( )

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会

参考答案:C

8某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

A.50人

B.100人

C.150人

D.200人

参考答案:B

9法人的权力机关或决策机关称为( )

A.意思机关

B.执行机关

C.代表机关

D.监察机关

参考答案:A

10人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是(  ) 。

A.能力

B.性格

C.气质

D.个性倾向性

参考答案:A

以上就是关于四级人力资源管理师单选模拟题的相关分享,想要了解更多信息,欢迎及时关注本平台!

分享到: 编辑:戚梦莹

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