赵老师
四级人力资源管理师
人力资源管理的重要性体现在以下几个方面：①人力资源管理是组织管理的核心;②组织的经理人员要通过别人来实现自己的工作目标;③人力资源管理能够提高员工的工作绩效;④人力资源管理是激励员工的根本手段;⑤人力资源是组织生存发展并始终保持竞争力的特殊资源。
宋老师
四级人力资源管理师
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
谷老师
四级人力资源管理师
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
梦老师
四级人力资源管理师
二级人力资源证报考条件：连续从事本职业工作13年以上;取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
梦老师
四级人力资源管理师
人力资源部岗位职责有及时掌握人力资源供求状况；协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本；审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续；薪酬、保险的 审核管理。；开展各部门的绩效考核。
赵老师
四级人力资源管理师
人力资源管理工作内容有：①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发；④绩效管理；⑤薪酬福利；⑥劳动关系管理。
许老师
四级人力资源管理师
本科学历中，人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中，人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。
魏老师
四级人力资源管理师
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
张老师
四级人力资源管理师
人力资源管理制度规划的基本原则包括：①员工与企业紧密结合，共同发展；②建立适合企业特点的人力资源管理体系；③人力资源管理体系要有所创新；④人力资源管理制度的创新需在法规的框架内进行；⑤人力资源管理制度规划须与企业集体协调一致；⑥重视管理制度信息的处理。
