2014年自考《管理心理学》考前串讲:管理心理学的产生于发展
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第二节 管理心理学的产生与发展
管理心理学也可称为组织管理心理学，它在20世纪50年代产生于美国。
心理学技术名称是由德国心理学家斯腾提出的。
心理技术学的作用：
心理技术学研究的基本方向是解决人适应机器的问题。这些研究已开始涉及管理心理问题，但主要是解决人与机器之间的关系问题。
霍桑实验的作用：(梅奥的“人际关系”理论)
在心理学研究的历史上，霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们处理管理问题时要注意人际关系的因素。这无疑对管理心理学的形成有很大的促进作用。
梅奥因为提出了“人际关系”理论，美国心理学界公认他为工业社会心理学的创始人。
“群体动力”理论(“场”理论)的创始人是德国心理学家勒温。
“群体动力”理论的作用：
“群体动力”理论对于组织管理心理学的形成和发展有很大的影响，特别是对于研究群体行为作出了很大的贡献。这些研究构成了现代组织管理心理学有关群体行为问题的基本内容。
需要层次理论是美国心理学家马斯洛提出的。
美国斯坦福大学教授黎维特《管理心理学》的出版，意味了管理心理学作为学科开始登上历史舞台。
当前美国管理心理学的研究发展：
(1)研究机构不断扩大，专业研究人员迅速增加
(2)研究课题日益广泛、深入
(3)在研究方法上有很大发展
(4)研究方向逐渐趋于综合化
(5)管理心理学对管理理论和实践作出了重要贡献
(6)管理心理学家对美国的社会福利也作出了重要贡献。
近20近来我国管理心理学取得的主要成就：
(1)建立了学术组织和教学的研究机构
(2)翻译和编写了一批管理心理学著作
(3)各管理院校多数开设管理心理学课程，并为企业管理人员举办了各种讲习班
(4)培养出一批专业人员
(5)开展了多方面的研究工作
总体看来，我国的管理心理学研究还处在初期阶段，带有探索性质。
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