2014年自考人力资源管理复习资料:人力资源规划

更新时间：2013-12-06 14:03:37 来源：|0

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摘要一个组织之所以要编制人力资源规划，主要是因为环境是变化的

　　第四章人力资源规划

　　第一节人力资源规划的含义和功能

　　1.人力资源规划的定义及其含义：人力资源规划就是一个国家或组织科学的预测、分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才(包括数量和质量两个方面)，并使组织和个人得到长期的利益。这个定义有三层含义：

　　①一个组织之所以要编制人力资源规划，主要是因为环境是变化的

　　②人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施

　　③人力资源规划的最终目标是要使组织和个人得到长期的利益

　　2.人力资源规划的主要内容：晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、职业规划

　　3.人力资源规划的功能：

　　①人力资源规划能加强组织对环境变化的适应能力，为组织的发展提供人力保证

　　②人力资源规划有助于实现组织人力资源的合理分配，优化组织内部人员结构，从而最大限度的实现人尽其才

　　③人力资源规划对于满足组织成员的需求和调动职工的积极性和创造性有巨大作用

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