2013年自考现代管理学重点归纳（10）
更新时间：2013-05-02 16:24:53
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职位分类：
根据工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件以及工作难易程度对组织系统中的职位予以分门别类，划分出不同的类别和等级，以作为人事管理依据的人事分类制度。
职位分类在人事管理中的作用：
1、职位分类为人事选拔提供了依据
2、职位分类增强了人事管理工作的针对性
3、职位分类促进了人事管理工作的法治化
品位分类：
依据资格条件把人员划分为不同的品位等级的人事分类方法。近代人事品位分类制度始于英国
品位分类与职位分类的区别：
1、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心
2、品位分类制下，人员级别由品位决定;职位分类制下，人员级别由职位决定
3、品位分类制下，人员升迁容易;职位分类制下，人员晋升相对困难
4、品位分类简单易行;职位分类过于复杂，操作难度大
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